Desde este 1 de enero se aumenta a 20 los días de licencia por paternidad
La abogada senior del Departamento Legal de KPMG Uruguay, Dra. Lucía Cabrera, explicó los principales cambios que introduce la Ley 20.312 en materia de licencia por paternidad, vigente para nacimientos a partir del 1º de enero de 2026. El nuevo régimen amplía el beneficio a 20 días pagos, establece modalidades especiales para el sector público y refuerza la protección contra despidos.
La Ley 20.312 introdujo cambios significativos en el régimen de licencia por paternidad en Uruguay, con el objetivo de avanzar hacia una mayor equidad en el cuidado durante los primeros días posteriores al nacimiento. La normativa comenzó a regir plenamente para los nacimientos que se produzcan a partir del 1º de enero de este año.
“El cambio principal que establece la ley es la extensión de los días de licencia por paternidad que pasan a ser un total de 20 días corridos, siempre contados desde el parto”, explicó a EL PUEBLO la Dra. Lucía Cabrera, abogada senior del Departamento Legal de KPMG Uruguay.
Uno de los aspectos más relevantes del nuevo régimen es que la totalidad de la licencia será remunerada. “Estos 20 días van a ser siempre pagos. En el caso de los trabajadores dependientes, los primeros tres días serán abonados por el empleador, y los restantes 17 días serán cubiertos por el Banco de Previsión Social”, detalló.
En cuanto al cálculo del subsidio, Cabrera precisó que “BPS toma como base el promedio de los últimos seis meses y paga el valor del jornal diario, incluyendo las cuotas partes de licencia, salario vacacional y aguinaldo”.
La normativa también introduce una particularidad para el sector público. “Los funcionarios públicos podrán optar entre 20 días corridos o 10 días hábiles, eligiendo la modalidad que les resulte más favorable según su situación personal”, señaló la especialista.
Quienes tienen el derecho a la licencia por paternidad
No obstante, el acceso al beneficio no es universal. “Tendrán derecho a la licencia quienes se encuentren en actividad y registrados en BPS, pero quedan excluidos quienes estén inscriptos en el registro de deudores alimentarios, quienes estén percibiendo subsidio por desempleo o por enfermedad, y quienes sean desvinculados del trabajo durante la vigencia de esta licencia especial”, aclaró Cabrera.
La ley también refuerza la protección laboral una vez finalizada la licencia. “Al regresar a sus tareas, el trabajador cuenta con un plazo de 30 días durante el cual no puede ser despedido sin consecuencias. El empleador puede hacerlo, pero deberá abonar una indemnización especial equivalente a tres mensualidades adicionales, salvo casos de notoria mala conducta, que son excepcionales”, explicó.
Como se tramita
Respecto al trámite, Cabrera indicó que “es fundamental que el trabajador avise previamente al empleador y luego inicie el trámite a través del usuario personal de BPS, un procedimiento sencillo y completamente digital”.
Finalmente, la abogada destacó que la ampliación responde a un cambio cultural y social. “Tradicionalmente, las licencias por nacimiento estaban centradas casi exclusivamente en la madre. Con los nuevos paradigmas y la necesidad de corresponsabilidad en los cuidados, se vio la importancia de que los padres puedan acompañar durante un período más prolongado”.
«Antes eran solo tres días, luego se extendió a diez, pero siempre existió la percepción de que no alcanzaban. Tras años de reclamos y buscando mayor equidad, se llegó finalmente a esta ampliación a 20 días”, recordó.
La Dra. Cabrera confirmó que el régimen ya se encuentra aprobado y operativo.“Todo nacimiento que ocurra a partir del 1º de enero de 2026 permitirá al padre hacer uso de este beneficio, con total seguridad jurídica”.
La Ley 20.312 de Uruguay, que extiende la licencia por paternidad, fue aprobada en agosto de 2024 y entró en vigencia el 12 de septiembre de 2024.
