Tarde o temprano el hombre descubre que el trabajo no es una maldición, sino un privilegio. Y el éxito personal se alcanza cuando por fin podemos decir que sentimos placer al desempeñar nuestro trabajo, sin importar cual sea.
Nadie puede negar que cuando hacemos lo que nos gusta, lo hacemos mejor, y normalmente es al hacer aquellas cosas que mejor se adaptan a nuestros dones y talentos.
Mario Góngora
Mario Góngora del Campo (Santiago, 22 de junio de 1915 – Santiago, 18 de noviembre de 1985) fue un destacado historiador chileno, Premio Nacional 1976.
A lo largo de la historia han existido distintas concepciones sobre qué es el trabajo. Hoy en día el que no trabaja no progresa, pero la pregunta es ¿Cómo se desarrolló el concepto de trabajo?. Algunas civilizaciones, como los griegos, tenían un concepto de trabajo totalmente distinto al de ahora. A continuación analizaremos la evolución del trabajo a través de la historia.
¿Qué es el trabajo?
Hay muchísimas definiciones de la palabra trabajo. Haciendo un resumen de estas definiciones entendemos que es una combinación de lo manual con lo intelectual, con el fin de modificar o crear algo. La racionalidad es un elemento clave que distingue el trabajo de los hombres respecto al de los animales. Por eso se dice que el trabajo a través de la historia pertenece exclusivamente al hombre. Además, es una actividad útil que conduce a producir un bien utilizable y deseable por alguien.
El trabajo a través de la historia Grecia
Para esta civilización el trabajo era altamente desvalorizado, ya que consideraban que limitaba la libertad individual. El griego pensaba que el trabajo estaba reservado a los esclavos, que debían cumplir una función productiva. Los ciudadanos no veían a los esclavos como sujetos pensantes, sino como una cosa, a lo sumo una fuerza. Según Platón debía restringirse la participación política a esclavos, comerciantes y artesanos.
Los romanos
Hicieron una importante contribución al desarrollo del concepto de trabajo. No tenía mucha diferencia con el pensamiento griego pero tuvieron presente la tradición jurídica. En Roma, la diferencia estaba marcada porque había dueños de esclavos pero eran como quien dice “alquilados”, y fue cuando surgió la figura de arrendamiento a terceros, o sea que se contrataba la fuerza de trabajo, dando lugar a que finalizado el mismo, el esclavo volvía a su dueño.
Edad MediaDurante este periodo evidenciamos un conjunto importante de pensadores que marcaron pautas importantes para discernir el valor del trabajo. Fue una época donde la población se encontraba mayoritariamente en zona rural, no había esclavos, la mano de obra era campesina. Esta época estuvo marcada por el impacto del dinero. El comercio adquiere importancia, aunque generalmente fue regional, su crecimiento dio lugar a la apropiación de excedentes por parte del señor feudal, ya que crecen las ciudades o Burgos.
Renacimiento Aparece el «empresario» y surge el capitalismo, sobre todo industrial, donde vemos que el principal impacto sobre el trabajo es la perdida de competitividad por parte del artesano. El trabajo pasa a ser factor de producción, comienza el periodo de los sindicatos. Hoy podemos decir que el trabajo ha variado a través del tiempo en su valoración y por parte de las distintas culturas, y que tomando algunas características de todas las épocas se puede llegar a como se concibe el trabajo en la actualidad.
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Dr. Juan Romero, sociólogo, docente e investigador
“La capacidad de resiliencia es muy humana, eso que en un principio pensaba no se da, se da por este lado, y le empezás a encontrar el gustito, te reenganchás y seguís con eso”
Los doctores en Sociología Juan Romero y Mauricio Tubio acaban de presentar una investigación referida al “análisis del mercado de trabajo del departamento de Salto y sus conexiones regionales”. Por este motivo, EL PUEBLO dialogó para este informe con Romero.
– En general, ¿la gente trabaja de lo que le gusta o de lo que puede?
– En general, de lo que puede. En este trabajo, manejamos una serie de preguntas que son más o menos estándares a nivel internacional, donde queríamos saber condiciones de trabajo, objetivas (en términos de formalidad, de ingresos, diríamos estructurales) y subjetivas (si la persona está a gusto donde está trabajando, si es lo que quiere, si la tratan bien, si hay un clima de compañerismo, aspectos que también hacen al empleo). Y ahí lo que nos encontramos es que hay un porcentaje importante, diría que 7 de cada 10 trabajadores en Salto que manifiesta que está a gusto en donde trabaja. Después empiezan a haber variaciones. Donde hay más disgusto, más de 4 de cada 10 es con el tema salarial. Después 3 de cada 10 está trabajando en condiciones de inseguridad laboral, aunque el trabajo es formal, porque faltan herramientas de seguridad. O hay una manipulación con productos tóxicos, químicos, o se suben a 
escaleras, andamios, no están como tienen que estar con los cinturones que tienen que tener, pero lo toman como algo natural. O sea, te subís a tres metros de un palo de invernáculo y suben con una escalera así nomás, o fumigan sin guantes o sin nada porque hace mucho calor, eso se ve veinte años después con un cáncer de piel o problemas en el sistema respiratorio.
Entonces te diría que la mayoría lo que manifestó es que trabaja a gusto pero que hay un importante porcentaje, 4 de cada 10 que dicen que están a disgusto. Eso nos marca que la mayoría de la gente trabaja a gusto pero que el tema salarial, sus ingresos, es un tema urticante, que es lo que genera mayor satisfacción de estar en un lugar de trabajo.
Lo otro que nos llamó poderosamente la atención es que hay un buen clima de compañerismo pero problemas con los mandos intermedios. O sea, el problema no es tanto con el patrón sino con el capataz, que es más papista que el Papa. Entonces, donde comienza a haber bronca, por decirlo de alguna manera gráfica, no es con el patrón, con el dueño o los dueños de, sino con el capataz, que no sabe transmitir las órdenes, o mejor dicho, la transmite de una manera del siglo 19, entonces ahí comienzan a haber los cortocircuitos. Eso nos parece que es todo un tema de capacitación, de reorientación en lo que es recursos humanos.
– A la directora de INUMET le pregunté qué quería ser de chica y me respondió que astronauta, y terminó teniendo un doctorado en meteorología y le encanta su trabajo. Entonces, ¿cómo es cuando quiero ser determinada cosa porque creo que es mi vocación luego termino trabajando de otra cosa? ¿Es porque se adapta o simplemente porque acepta el trabajo que le tocó en suerte?
– A eso los psicólogos lo llaman capacidad de resiliencia que tiene el ser humano. Yo quería ser ingeniero nuclear cuando era chico y me encantaban las matemáticas, y era bastante bueno en las matemáticas, pero estábamos en dictadura y teníamos unos profesores que eran espantosos. A uno le decíamos Adán, porque le sacabas la hoja y quedaba desnudo (risas). Una vez le escondimos la hoja cuando daba ecuaciones y dijo “bueno, vamos a hacer práctico” (risas). Lo que pasó es que como no tuve buenos profesores de matemáticas, le agarré como cierto rechazo, entonces entré en los bachilleratos de Humanística. Después en Facultad descubrí Estadísticas y Métodos Cuantitativos, y me re enamoré de toda esa área, pero yo quería ser ingeniero nuclear.
La profesora de Matemáticas de Primer año del liceo Salesiano, me decía “ah, qué bueno, si querés hacer eso, mirá que en Uruguay no hay, vas a tener que estudiar en Argentina”. Y yo leía las Billiken y me acuerdo que hablaban de la Central Atucha en Río Negro, y dije, “bueno, es ahí donde quiero trabajar”. Son de esas cosas como querer ser astronauta.
Pero tenés la capacidad de resiliencia que es muy humana eso de poder adaptarte, de eso que en un principio que yo pensaba no se da, pero se da por este lado, y le empezás a encontrar el gustito y te reenganchás con eso, y seguís con eso. Mi re enamoramiento con los Métodos Cuantitativos volvió por un lado que nunca pensé, ¿en ciencias sociales? ¿Sociología? Y sí, hay una fuerte tradición, más la uruguaya que sus inicios está muy pegada a la escuela norteamericana, que es muy empírica, muy de la evidencia, del dato duro, diferente a la escuela europea que es más comprensivista.
Soledad García – Psicóloga Área laboral
“Cada vez más, personas que teniendo una profesión u oficio, se postulan a trabajos que
nada tienen que ver con su formación de origen”
EL PUEBLO dialogó con la Licenciada en Psicología Soledad García, quien se desempeña en el área laboral y orientación vocacional y clínica, la que manifestó, preocupada por la realidad laboral, que: “el trabajo es uno de los Derechos Humanos a los que toda persona ha de tener acceso; sin embargo, en los últimos tiempos, la coyuntura económica y social nos está brindando una perspectiva diferente, más bien parece que se haya convertido en un lujo”.
¿El trabajar de lo que a uno le gusta es un privilegio?
Pero, ¿qué es privilegio? Esta palabra es muy amplia, sería el ideal que una persona puede llegar alcanzar. El poder “elegir” es una elección que implica una autorrealización personal; podríamos decir que una persona que estudió, se preparó y hoy ejerce su profesión, estaríamos frente ante un hecho privilegiante, obviamente, aún más, si le sumamos un ambiente laboral confortable.
El trabajo es uno de los Derechos Humanos a los que toda persona ha de tener acceso; sin embargo, en los últimos tiempos, la coyuntura económica y social nos está brindando una persp
ectiva diferente, más bien parece que se haya convertido en un lujo al que sólo unos pocos pueden acceder y, donde, lo verdaderamente importante, es tener un empleo, sin entrar a valorar las características o la calidad del mismo.
Observamos cada vez más, personas que teniendo una profesión u oficio, se postulan a trabajos que nada tienen que ver con su formación de origen; ante la necesidad de poder acceder al mundo laboral, así sea para obtener su primera experiencia, que le permita, luego, tal vez, ser el enganche de, o, para la independencia económica que este genera.
¿Vocación y trabajo van de la mano?
Son términos que van en paralelo. Puedo tener vocación para algo pero, no necesariamente dedicarme a ello, trabajar de ello. Volvemos a la pregunta anterior, no necesariamente aquello que se me presentó como oportunidad laboral, implique vocación; sí, luego, la podemos desarrollar, de hecho la palabra vocación no es algo innato, sino algo adquirido culturalmente, socialmente, institucionalmente, experimentalmente, es decir, aquello que no imaginamos que lo podíamos hacer, lo podemos ver reflejado en nuestro trabajo.
Freud, consideraba que el indicador más significativo de la salud mental de un individuo era: “ser capaz de amar y de trabajar”. Esto, entonces, si lo trasladamos a este binomio trabajo- vocación, dependerá del deseo que depositemos en lo que hacemos; este vínculo con el trabajo, son de importancia para un equilibrio psicológico.
El estrés, ¿puede llegar a ser consecuencia de no realizarse la vocación personal?
El estrés laboral es todo un capítulo aparte; podríamos estar horas debatiendo sobre las diferentes causas del estrés laboral. Va más allá de no sentirse realizado desde el punto de vista vocacional, de lo contrario, sería consecuencia de múltiples factores; por nombrar los más frecuentes hoy en día: largas jornadas laborales de la mano con una remuneración que no esté acorde, el ambiente laboral, el multiempleo, la incertidumbre por el puesto de trabajo, hasta irnos un poco más al extremo como el acoso laboral. El estrés laboral sería el desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y la realidad de sus condiciones de trabajo.
Licenciada en Psicología Antonella Bastitta
“La falta de trabajo en las personas tiene una cara más amarga de la que se muestra”
La Piscóloga Antonella Bastitta compartió su reflexión con respecto a este fenómeno que asedia a un considerable número de personas a nivel mundial.
“La falta de trabajo en las personas tiene una cara más amarga aún de la que se muestra.
Los profesionales de la salud mental contemplamos este tipo de consecuencias en las personas cada vez más.
Cuando una persona se encuentra sin trabajo suele estar muy estresada lo que deriva en otros problemas como ataques de ansiedad, molestias estomacales, insomnio y contracturas musculares entre otras. Si la situación se mantiene en el tiempo pueden aparecer otros síntomas como el desánimo, la desesperacion y la depresión”.
Al estar desempleado también aparecen sentimientos negativos como la impotencia, la frustración, y el agobio relacionados con la falta de ingresos, así como una crisis de identidad cuando se trata de una profesión.
Cuando una persona está desempleada mucho tiempo el estrés cró
nico puede convertirse en apatía, desmotivacion y depresión.
El estrés sostenido justamente incrementa los riesgos en la salud física, puede generar hipertensión, diabetes, etc”.
¿Qué consecuencias a nivel psicológico trae aparejada la falta de empleo?
El estar sin trabajo puede suponer no sólo una pérdida de capacidad adquisitiva sino que también trae consecuencias en las relaciones personales, un declive en la autoestima, aislarse del círculo social, y la necesidad básica de auto realización se ve truncada.
Afecta mucho sin dudas, la autoestima es el valor, la consideración y el afecto que cada persona siente respecto de sí misma. El estar deriva generalmente en tener autoestima baja, lo que influye como mencionamos anteriormente en las relaciones con los demás y con nosotros mismos. El sentimiento de culpa por no encontrar trabajo es algo habitual. Hay una tendencia en generalizar que todo lo que se hace, se hace mal, eso lleva a distorsionar el pensamiento, hasta el punto de pensar que todo lo malo que sucede alrededor de la personas tiene que ver con su propio comportamiento.
La baja autoestima genera mucha inseguridad y la duda permanente si lo realizado está bien o mal, que lleva que a la hora de buscar trabajo todo sea más difícil.
¿Quién se ve más afectado… el hombre o la mujer?
-”Sin dudas las mujeres son más vulnerables al desempleo y la informalidad desde el punto de vista de derechos, ahora desde un punto de vista psicológico, deduzco que afecta de la misma manera, depende de la persona en realidad y de las herramientas que tenga para hacerle frente a la situación, del contexto donde se ubique, depende de muchos factores, pero no pienso que sea una cuestión de género.
Si se podría decir que bajo los estereotipos de género que se venían manejando en nuestra sociedad y que hoy en día eso ha cambiado un montón, aunque todavía, siempre recalco, queda mucho por hacer, el hombre puede verse un poco más afectado psicológicamente ante ese vacío laboral, el hombre cumplía tradicionalmente la función de proveedor ante la sociedad, se creía que si no tenía empleo era menos que los demás, se hablaba del “jefe del hogar”, el que ganaba dinero era el jefe y que no, no era nada, lamentablemente aún hay hogares que siguen este patrón, por lo que se podría decir que en ese sentido a veces afecta más a los hombres”.
-¿A qué mecanismo podemos recurrir a fin de paliar la situación?
Mientras no se encuentra trabajo, para aliviar la situación es necesario siempre mantenerse positivo, quizás las opciones no aparezcan enseguida, pero si se sigue buscando trabajo hay más posibilidades. En el plano personal es bueno mantenerse activo, y seguir practicando algunas actividades de agrado para cada persona, ya que eso ayudará a desconectar y tener la mente ocupada. Es bueno también conocerse a uno mismo, para tener mayores oportunidades de éxito a la hora de encontrar trabajo, una vez que se sepa quién es, entonces se podrá vender de mejor manera ante la oferta laboral.
En esta situación tan delicada también es buen momento para rodearse de los seres queridos, quizás se necesite contar cómo se siente o solamente pasar momentos agradables”.
La crisis en torno al empleo es especialmente grave en esta ocasión no solo
porque 205 millones de personas en todo el mundo están oficialmente desempleadas, ni porque se percibe a menudo una declinación de la calidad de los empleos disponibles, en particular de los trabajadores de grado medio que ocupan empleos de oficina en los países desarrollados, ni porque escasean las personas calificadas y con talento que ganan múltiplos del salario promedio.
El problema en el mundo actual posterior a la crisis es que los responsables de las políticas y los profesionales de todas partes ya no están seguros de cómo crear puestos de trabajo, y lo que es igualmente importante y quizás aún más, cómo crear buenos empleos.
Marisol Bella y Álvaro Chapuis- Técnicos Prevencionistas – Tecnólogos en Prevención Laboral
“La legislación actual ha tendido a darle una mayor protección jurídica al trabajador, desde el punto de vista de la seguridad laboral”
Los Técnicos Prevencionistas – Tecnólogos en Prevención Laboral, Marisol Bella y Álvaro Chapuis, expresaron a EL PUEBLO su postura sobre la normativa recientemente aprobada y su cumplimiento.
¿Desde cuándo se desempeñan como Técnicos Prevencionistas – Tecnólogos en Prevención Laboral?
Nos recibimos a fines del 2012 y, al año siguiente, comenzamos con los primeros trabajos, por lo que en la actualidad, estamos contando con 6 años y lo que corre del 2019 de experiencia.
Hemos realizado trabajos en empresas de diferentes rubros y cantidad de personal (desde 5 hasta alrededor de 100 empleados).
Desde hace unos años atrás, estamos periódicamente publicando diferentes notas e informes que encontramos de interés general respecto a la Seguridad y Salud Laboral, así como el cuidado de las personas en general en el portal local IFISA.
Recordemos que, la función de un Técnico Prevencionista – Tecnólogo en Prevención Laboral en una Empresa, es la de gestionar todas las acciones tendientes al control del Riesgo Laboral, con función esencialmente preventiva, asesorando al empleador y trabajadores. Para ello, se cuenta con herramientas (Plan de Seguridad y Planes de Acción), métodos (identificación y evaluar los Riesgos), etc.
Nuestra capacitación laboral cubre los diferentes aspectos de la Prevención Laboral, y, en el caso de temas tales como alcohol y drogas en el trabajo o acoso laboral (contemplados en los últimos Decretos en vigencia), trasciende el ámbito estrictamente laboral, para brindar una información necesaria, tanto en el entorno familiar, como social.
¿Las condiciones de trabajo, desde su visión técnica, por lo general, cumplen las expectativas?
En general, de acuerdo a la experiencia de los años que llevamos trabajando en el medio, podemos decir que nos hemos encontrado con una variedad de situaciones.
Las mismas, van desde empresas que necesitan realizar un cambio general en pro de dar cumplimento con la normativa aplicable a la actividad de la empresa, comenzar a generar una gestión administrativa asociada a la prevención del riesgo laboral, hasta aquellas que, en general, están cumpliendo y le puede estar faltando por ejemplo la capacitación, la gestión administrativa y llevar a cabo un Plan de Seguridad adaptado a las tareas que ellas realizan
Lo más importante es que, la Gerencia de la Empresa, demuestre el liderazgo en cuanto a la prevención del riesgo laboral. Para nosotros, esto se logra cumpliendo y haciendo cumplir la normativa vigente, lograr la efectiva prevención del riesgo laboral y generar la gestión administrativa necesaria para respaldar las acciones, demostrando su involucramiento.
El asesoramiento integral del riesgo laboral en una empresa, se compone por la gestión integral del riesgo, el conocimiento y cumplimiento de la legislación sobre el riesgo laboral, y el complemento con una gestión orientada a la calidad total.
Dentro de la gestión integral del riesgo laboral se encuentra; la Gestión Administrativa, la capacitación y el Plan de Seguridad asociados a otros planes de acción complementarios.
En principio, lo importante es determinar la situación en que se encuentra la empresa respecto al riego laboral, asociado a las tareas que allí se cumplen. Esto se logra por medio de herramientas que manejamos para lograr este fin.
¿Cuál es la real situación del trabajador ante las nuevas normativas?
Como una visión general, de acuerdo a los conocimientos adquiridos, podemos decir que la legislación actual ha tendido a darle una mayor protección jurídica al trabajador desde el punto de vista de la seguridad laboral, por lo que, el trabajador en general, lo ve con buenos ojos y, luego de la capacitación necesaria en el tema, aumenta la toma de conciencia de los mismos teniendo en cuenta que todo trabajador tiene sus Derechos y Deberes respecto a este tema.
En particular, en el desarrollo de las tareas, vemos que por ejemplo el uso de los equipos de protección personal es variado, luego de la formación, ven la importancia de los mismos.
Otros aspectos que hemos visto que se encuentran en una situación subestandar respecto de la seguridad, son: instalaciones, equipos o herramientas sin la seguridad integrada o procesos de trabajo poco seguros.
Sobre la realidad local, salvo excepciones de empresas y rubros particulares, hay bajo control de las autoridades competentes en este aspecto; aún, a su vez, también, paulatinamente, las empresas del medio están comenzando a transitar por el camino de la Seguridad Laboral.
Se debe de tener en cuenta que, más allá del cumplimiento con la normativa vigente, el control del riesgo laboral, trae el beneficio del cuidado de los trabajadores y la disminución de los costos directos e indirectos que vienen junto con un accidente laboral.
Con respecto a la Industria de la Construcción, debemos indicar que, luego del impacto inicial que provocó la legislación (sobre todo a nivel empresarial), estamos de acuerdo que, con el trascurrir del tiempo han bajado sustancialmente los accidentes, tanto por el mayor control como por la mayor ocupación del tema.
Respecto a lo último en normativa; lo último en Seguridad Laboral, ha sido la entrada en vigencia del Decreto 127-014 (el cual otorgó un plazo de 5 años de plazo para volverse obligatorio), el cual ha sido modificado y se ha dado una nueva prórroga (según la cantidad de trabajadores que cuenta la empresa). Debe de tenerse en cuenta que, las actuaciones a las que hace referencia el mencionado decreto, son la parte final del proceso de la Gestión del Riesgo y su prevención dentro de la Empresa.
De todas formas, ya es obligatorio para aquellas empresas que cuenten con más de 300 trabajadores. Para las empresas entre 50 y 300 trabajadores, se irán incorporando paulatinamente de acuerdo a un listado propuesto por el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para las empresas entre 5 y 50 trabajadores se le otorgó un plazo de 18 meses a partir de la entrada en vigencia del Decreto 126-019 promulgado el 6-05-19, la entrada en vigencia según su franja.
Las personas en general están muy conformes y contentas con sus trabajos
EL PUEBLO consultó a varias personas que realizan diferentes tareas, si están a gusto con su labor o si quisieran tener otro trabajo y en su totalidad respondieron que sí están conformes aunque algunos quisieran mejorar ciertos aspectos, u otros se sienten cansados, pero todos manifestaron conformidad, confirmando que tener trabajo es una de las cosas más importantes en la vida.
Las personas que no han estudiado comprenden que no pueden pretender aspirar a ganar más o trabajar en una oficina porque no están capacitadas y así se muestran conformes con el trabajo que tienen.
Sabina
Sabina de 40 años realiza tareas domésticas, cocina, limpia y plancha en una amplia casa de familia donde trabaja con cama. Dijo que está conforme con su trabajo, pero le gustaría tener otro en cualquier rubro, ya que durante el día tiene 4 horas libres que le gustaría aprovechar trabajando en otro lugar. Además manifestó que quisiera conseguir un trabajo que le permitiera estar más cerca de su familia.
Verónica
Verónica, de 36 años es repostera, le encanta su trabajo y no quisiera cambiarlo ya que ama lo que hace, es un trabajo independiente que además de darle satisfacción ya que le gusta hacerlo, le permite estar en su casa y manejar sus horarios.
Jhonson
Jhonson de 37 años es Policía y está contento con su trabajo, fundamentalmente por el área donde se encuentra, está conforme si bien hay cosas con las que no está de acuerdo, está cómodo, dijo que seguramente más adelante lo cambiarán de área y entonces quizás ya ni le gustaría continuar con ese trabajo. Destacó que lo bueno es que es un trabajo seguro y le ha permitido tanto a él como a su familia estar en mejores condiciones.
Amalia
Amalia es secretaria, y manifestó que está muy conforme, le gusta su trabajo, y si es para mejorar económicamente evaluaría tener otro, quisiera quizás tener el mismo trabajo pero con otro jefe, pero de todas formas remarcó que está contenta con el que tiene para lo poco que estudió ya que si bien ha realizado cursos, no ha realizado una carrera universitaria y está más que agradecida con el trabajo que tiene.
Gerardo
Gerardo realiza tareas de campo si bien no lo hace regularmente, es lo que sabe hacer, le gusta y no trabajaría de otra cosa, está muy conforme con sus patrones y con las condiciones laborales que le brindan.
Mireya
Mireya cuida enfermos, y a su edad no pretende hacer otra cosa porque físicamente ya no puede realizar otro tipo de tareas, y también está conforme con los trabajos que consigue ya que le permiten tener un ingreso mientras tramita una jubilación.
Natalia
Natalia trabaja en una peluquería de perros, ama y le apasiona lo que hace, en su caso su trabajo es algo que hace no solo por el dinero sino porque le encanta hacer. Considera que debe ser una de las pocas personas que le gusta tanto lo que hace, sin embargo indicó que la competencia obliga tener precios que quizás no son los deseados, pero esta contenta con lo que hace y lo hace con placer.
Alejandra
Alejandra es maestra y también ama lo que hace, ser docente es una carrera que a su criterio se elige por vocación y así es en su caso. No piensa cambiar de trabajo porque se preparó para el que desempeña.
