Tanto la educación a distancia como el trabajo a distancia, para nosotros, solo se admiten en determinados temas. En una palabra, creemos que la educación a distancia jamás logrará suplantar a la educación presencial, por la sencilla razón de que hay valores y aspectos educativos que sólo se trasmiten presencialmente.
En cuanto al trabajo si bien hay un avance indudable en muchos campos, no todos son factibles de hacerlos en forma virtual.
Los tramites, los pagos, los cobros y demás son factibles de hacerlos “on line”, con el costo correspondiente en cuanto al trabajador.
No es así en relación a otros trabajos, sobre todo los servicios, que únicamente son factibles de prestar cuando hay una persona encargada de hacerlo.
Nos ocupamos del tema, porque es sabido que se ha presentado un proyecto de ley de trabajo virtual que obligaría a las empresas y los empresarios a respetar al trabajador cuando opta por hacer su trabajo “on line”, vale decir desde su casa o desde un lugar determinado en el que permanezca a disposición.
Pero todavía hay mucho paño para cortar. El proyecto obliga al trabajador a estar conectado y en red por determinado tiempo, el que será acordado entre el trabajador y el empresario. Es la primera dificultad que vemos, debido a que el trabajador puede optar y obviamente puede -tal como lo establece la propia ley- por determinadas horas en que sus compañeros y la empresa misma no comparte, porque a esa hora permanece cerrada.
En segundo lugar, si el trabajador está conectado porque está comunicándose con un amigo o un familiar y surge una duda al empresario ¿puede consultar a su dependiente a pesar de que no está en el horario en que convino estar a disposición de la empresa?
Por último el proyecto de ley establece que todo tiempo que exceda el período convenido para estar a disposición de la empresa, será considerado hora extra y remunerado como tal.
Son todos aspectos que requieren una revisión y una búsqueda de solución que no perjudique a nadie.
Quienes impulsan el trabajo “on line”, han sostenido que se trata de buscar una salida a las dificultades planteadas por la pandemia y nadie puede estar en desacuerdo en este aspecto. Hay empresas y trabajadores notoriamente perjudicados por la situación vivida, pero todavía no vemos claro que se haya logrado este propósito.
Por el bien de todos y en especial de los trabajadores, deseamos dos cosas, 1) que dicha ley rija por un tiempo determinado y 2) que pronto se hallen fórmulas aceptables para todos.
A.R.D.
