lo que no se habla del mundo del trabajo
Día a día vamos conociendo situaciones de trabajadores que han renunciados a sus puestos laborales , otros que quisieran renunciar pero no encuentran la oportunidad de un nuevo empleo , hombres y mujeres que el sólo hecho de pensar que es domingo sienten malestar, dolor de cabeza, porque se les viene el lunes y no les queda otra que ordenar sus materiales para el día siguiente y se dice a sí mismo “ya no quiero estar ahí” ….su familia y amigos se preguntan “¿ qué les está pasando?” .
Recuerdo una situación real Ana 40 años , madre , con una prominente carrera dentro de su organización, con una licencia médica de mucho tiempo por “depresión”. A través de una entrevista se detecta que estaba con tratamiento psiquiátrico con medicación : antidepresivo y ansiolíticos . Al escucharla surge: graves dificultades en la relación con su Jefa a la cual la caracteriza como de fuerte carácter, con determinadas formas de proceder: desvalorización y críticas constantes, desconocimiento de los aportes de Ana ( en cambio esos mismos aportes se utilizaban luego sin adjudicar la autoría real ), fallas en la comunicación , no se la invitaba a determinadas reuniones de trabajo y sociales , las propuestas que sugería de mejora para la Oficina no eran tomadas en cuenta.
Al escucharla pensé podría tratarse de una situación de acoso moral, pero en seguida pensé que aspectos están en Ana, que hicieron que se diera tal dinámica en el vínculo, que aspectos estaban en su Jefa y qué aspectos están en la organización y en el colectivo para que se diera la dinámica del acoso . Tenía claro que para cambiar la situación Ana tenía que sentir, visualizar que la situación de depresión que sentía formaba parte de una reacción ante una situación de acoso moral.
En Ana surgía un larga historia personal de excelencia en su carrera laboral, muchas veces con elementos de “adicción al trabajo “ , y en lo familiar con colocarse en el lugar de “cuidar a otros” , siempre buscando la excelencia pero se había olvidado de ella misma. En su Jefa existía una forma de ser autoritaria, que no reconocía el valor de Ana por que se visualizaba tres aspectos: control, poder , miedo, envidia y rivalidad . Si eso mismo algo que capaz de los temas que no se hablamos las personas cuando analizamos los diversos sentimientos y emociones en el trabajo. En el colectivo existían dificultades de integración grupal, graves problemas por la competitividad entre ellos.
De acuerdo a la definición de acoso por la OIT ( Organización Internacional del Trabajo ) es toda acción sistemática , repetida o persistente, verbal o psicológica destinada a humillar , ofender, amedrentar o herir a una persona en el trabajo.
O sea lo que Ana le sucedía podría configurarse acoso y también podría entenderse como un emisario de lo que estaba pasando a un sector de una Organización.
Y usted lector /lectora se preguntará ¿qué puedo hacer desde mi lugar para cambiar y/o prevenir situaciones similares , y podríamos plantearnos : reflexionar y mencionar que existe aquí y en diferentes partes del mundo , generar espacios en todos los ámbitos, familia, instituciones y comunidad para permitir sensibilizar y desnaturalizar situaciones de poder ; realizar trabajo puntuales en aquellas organizaciones donde se detectan situaciones , proponer que existan protocolos claros que prevengan cualquier tipo de maltrato, discriminación , promocionar ambientes saludables en diferentes contextos basado en la confianza, el respeto mutuo y la aceptación de las diferencias, y diferenciar lo que es acoso de lo que no es.
También pensar que el hostigador ha tenido generalmente una historia personal en donde pudo haber sido víctima o victimario en otra etapa de su vida, por lo que trabajar la temática del acoso escolar es fundamental en la prevención.
“ Dado que la violencia reaparece en cada época bajo formas distintas, hay que reanudar permanentemente la lucha contra ella” Stefan Zwig, Conscience contre violence
