Los seres humanos personalmente y socialmente nos identificamos con nuestra actividad laboral o con nuestra profesión. Dado que el trabajo nos presenta desafíos y oportunidades para alcanzar logros. Sí entendimos que nuestra satisfacción material emocional, intelectual y espiritual, depende de nuestro trabajo, por qué deberíamos considerarlo una actividad únicam ente económica?
Pasamos más de la mitad de nuestra vida adulta en nuestro trabajo si tenemos en cuenta las horas que pasamos en el trabajo ocupa mucho más de las actividades que realizamos mientras estamos despiertos, vemos en esto si la mayoría de nuestro tiempo la pasamos en un «tiempo inconsciente»
«tiempo perdido» entendemos que pasamos la mayoría de nuestra vida en tiempo perdido, o inconsciente. Por eso consideramos que es fundamental ir más allá de la actitud que hoy estamos teniendo en el trabajo.
¿Qué clase de clima laboral hace posible la realización personal? Un clima en el cual las personas se sientan respetadas escuchadas, valoradas, apoyadas, dignas de que se les confía una tarea importante y estimulante, que se les permita actuar en alineamientos con sus valores, con autonomía iniciativa e integridad al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la misión de la organización.
¿Qué clase de trabajo promueve la realización personal? En realidad cualquier clase de trabajo; lo que importa es la actitud con que se realiza, la realización personal sería más fácil de lograr cuando se logran expresar con responsabilidad autonomía e integridad.
Cómo destacó Víctor Frankl (neurólogo, psiquiatra, filósofo y sobreviviente del holocaustoJudio) «la manera de lograr la felicidad no es procurando ser feliz, la felicidad es la consecuencia Inevitable de trabajar por un objetivo más grande que nuestra propia persona»
¿Qué factores son claves en
mejorar el clima laboral? Un factor clave a desarrollar son las habilidades humanas, sin duda que los líderes, son quienes generan en estados de ánimo a seguir, ellos proponen la visión definen la misión establecen a qué valores apegarse para la toma de decisiones, también muchas veces es necesario el acompañamiento en la parte del trabajo en equipo, observar el accionar de los integrantes, escuchar lo que dicen y hacen. Al evaluar porque no se llegan a los resultados establecidos y ahí es donde entra en juego el coach en una empresa apuntando observar si la visión está presente en el dia a dia si cada uno de los integrantes del equipo conoce su misión y si están alineados a los valores de la empresa.
¿Cuál sería el aporte del coaching en la empresa? Con la asistencia del coaching, es posible lograr eficiencia en los resultados, la motivación y la satisfacción personal de los trabajadores, independientemente de su nivel. También refuerza la capacidad de los trabajadores encontrando y apuntalando las fortalezas individuales que sumadas una a una el resultado es exponencial. Fortalece el liderazgo y el trabajo en equipo. Ayuda a resolver conflictos internos proporcionando entrenamiento y herramientas para una mejor planeación estratégica de la empresa Arrojando como resultado el aumento de un 70 % la productividad.
El coaching cree en el rediseño de pensamientos y acciones de las personas y la neurociencia lo ha confirmado, ya que se comprobó que se generan nuevas conexiones neuronales, cuando ésto sucede.
Nuestro compromiso es potenciar y descubrir habilidades en el capital humano. Entendiendo que cada individuo posee un sistema al que pertenece, pero si parte del sistema es observado de manera consciente es posible acompañar en el rediseño del clima laboral apuntando al bienestar individual y colectivo.
