El presidente del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, Roberto Umpiérrez, informó sobre el nuevo acuerdo alcanzado en la negociación colectiva, que incluye el análisis de dotaciones en sucursales del Banco República, cobertura total de vacantes y nuevas modalidades de trabajo a distancia para funcionarios del interior del país.
Nuevo convenio de AEBU lograría mejorar atención en sucursales y oportunidades laborales para funcionarios del interior
El presidente del Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU, Roberto Umpiérrez, se encuentra recorriendo distintos departamentos del país junto a una delegación sindical para informar a los trabajadores sobre los avances alcanzados en el marco de la negociación del convenio colectivo de trabajo para la banca oficial.
Durante su visita al litoral norte, Umpiérrez explicó que la gira incluye reuniones en Artigas y Salto, así como recorridas por sucursales y encuentros con funcionarios. El objetivo principal es transmitir los alcances de un nuevo acuerdo logrado tras intensas negociaciones y luego de que una primera propuesta fuera rechazada por la asamblea sindical realizada el pasado 18 de diciembre.
“Entendemos que hemos mejorado sustancialmente el acuerdo inicial y que se recogieron planteos que habían hecho los compañeros durante el proceso de negociación”, señaló.
Uno de los aspectos centrales del nuevo entendimiento refiere a la situación de las sucursales del Banco República en el interior del país, donde el sindicato venía detectando dificultades vinculadas tanto a la atención al público como a las condiciones laborales de los trabajadores.
Según explicó el dirigente, «las carencias se evidencian principalmente en los sectores de atención al público, donde los usuarios muchas veces deben soportar largas esperas para realizar trámites. El público lo nota cuando concurre a muchas sucursales y tiene que esperar varias horas”, indicó.
A ello se suma el incremento de tareas internas que deben absorber los funcionarios, muchas de ellas derivadas de operaciones realizadas a través de canales digitales. “Muchos trámites se hacen por la web, pero después tienen un correlato en las sucursales. Además han aparecido situaciones de fraude, transferencias erróneas o equivocaciones de cuentas que requieren intervención de los trabajadores”, explicó.
Cobertura total de vacantes
Frente a esta realidad, el sindicato impulsó durante la última negociación presupuestal el reclamo histórico de garantizar la cobertura total de vacantes en los bancos oficiales. Umpiérrez destacó que finalmente se logró asegurar que cada puesto que quede libre por jubilación sea nuevamente ocupado.
“Después de muchísimos años conseguimos que se cubra el 100% de las vacantes en todos los bancos oficiales. Es una muy buena noticia”, afirmó.
“Tuvimos toda una generación que ingresó en los años 80 y que ahora se está jubilando. Además hubo alrededor de 15 años donde prácticamente no ingresó gente al Estado. Por eso era fundamental asegurar el recambio”, expresó.
El acuerdo alcanzado contempla a instituciones como el Banco República, el Banco Hipotecario del Uruguay y el Banco de Seguros del Estado, garantizando que no haya pérdida de puestos laborales en la banca oficial.
Nuevas modalidades laborales
Pero además de la cobertura de vacantes, otro de los anuncios considerados más importantes para el interior tiene que ver con la creación de un grupo de trabajo destinado a analizar nuevas modalidades laborales que permitan a funcionarios del interior acceder a determinados cargos sin necesidad de trasladarse a Montevideo.
«Actualmente, muchas áreas técnicas y administrativas continúan centralizadas en la capital del país. Desde el sindicato se plantea que varias de esas tareas podrían desarrollarse mediante esquemas de trabajo a distancia o teletrabajo desde las sucursales del interior. Queremos que los compañeros del interior tengan la posibilidad de acceder a puestos que hoy solo se desempeñan en Montevideo”, señaló Umpiérrez.
En ese sentido, indicó que «ya existen antecedentes positivos dentro de la banca pública, especialmente en áreas vinculadas a ejecutivos de cuentas y créditos corporativos, donde algunos funcionarios cumplen tareas desde sucursales del interior aunque dependan administrativamente de oficinas centrales.»
A juicio del sindicato, también existe margen para avanzar en tareas de análisis crediticio y en nuevas áreas impulsadas por el banco vinculadas al financiamiento de pequeñas y medianas empresas.
“Entendemos que acá se recogen dos temas fundamentales para el interior y que realmente van a traer buenas noticias para las trabajadoras y trabajadores”, sostuvo.
Calidad de atención
Umpiérrez subrayó además que la mejora en las condiciones laborales y en las estructuras de las sucursales repercutirá directamente en la calidad de atención que reciben los clientes.
“Para nosotros defender las empresas públicas también implica brindar un buen servicio. Ahí es donde más se fortalece la banca oficial”, afirmó.
El dirigente reconoció que «en algunos segmentos, especialmente en materia de crédito hipotecario, la banca pública perdió terreno frente a instituciones privadas». Sin embargo, consideró que «una mejora en la atención y en los servicios permitirá recuperar clientes y fortalecer la presencia de los bancos estatales»,sostuvo.
«No queremos que la gente elija los bancos públicos solamente porque son más baratos, sino porque además son empresas solventes, que aportan muchísimo al país y cuyas ganancias quedan en Uruguay”, concluyó.
